Werknemer is vanaf maart 2013 voor 38 uur in de week werkzaam bij een bakkerij. Werknemer is onder meer bezorger. Aan een klant worden wekelijks twee broden geleverd. De betaling van dat brood geschiedt eens in de drie weken contant in een envelop. Vanaf februari 2014 heeft deze klant de broden niet meer betaald. Op […]
Werknemer is op 3 november 1986 in dienst getreden bij Slaapkomfort, gedreven door zijn zwager. Slaapkomfort zegt de arbeidsovereenkomst op tegen 31 maart 2012 met een ontslagvergunning wegens bedrijfseconomische reden. De kantonrechter heeft geoordeeld dat het ontslag kennelijk onredelijk is vanwege de gevolgen voor werknemer. De schadevergoeding bedraagt € 18.720,-. In hoger beroep Zowel werkgever […]
Werknemer is op 2 september 2003 in dienst getreden bij werkgever in de functie van vorkheftruckchauffeur. Op 5 september 2008 is hij uitgevallen wegens ziekte nadat bij hem een schildkliercarcinoom was geconstateerd. Vanaf september 2009 heeft hij zijn werkzaamheden deels hervat, vanaf november 2009 volledig. Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op Werkgever heeft werknemer niet arbeidsgeschikt gemeld, […]
Werknemer is sinds 25 september 1989 in dienst bij Zwaan als chauffeur. Zwaan heeft aan werknemer bevestigd dat een ontslagaanvraag is ingediend vanwege bedrijfseconomische omstandigheden. Verder heeft Zwaan in die brief meegedeeld dat “B.K.S.” de transportactiviteiten van Zwaan zal overnemen en dat werknemer bij B.K.S. in dienst kan treden. Werknemer heeft hierop gesteld dat sprake […]
Ook verschenen: Jutd 2013/0122 d.d. 24-10-2013 Bedrijven zijn steeds meer op jacht naar de gegevens van hun klanten, zodat zij niet alleen ‘service op maat’ kunnen bieden, maar ook persoonlijk gerichte aanbiedingen kunnen doen. Regelmatig stuiten zij dan op Nederlandse privacyregelgeving. Bonuskaart Een greep. Albert Heijn introduceert op dit moment de ‘Mijn Bonus’ bonuskaartdienst waaraan […]
(ook verschenen: Jutd 2015/0132 d.d. 19-11-2015) Recent bleek uit een uitspraak van de Amsterdamse kortgedingrechter dat een financieel conflict dreigt te leiden tot de openbare executieveiling van de gegevens van zo’n tienduizend topvrouwen in Nederland. Een vergelijkbare situatie deed zich nog naar ons weten nog niet eerder voor in de rechtspraak. Hoe kan het dat […]
Werknemer is eiser in deze procedure. Hij stelt dat hij ten onrechte is ontslagen. De rechter heeft de (voormalig) werkgever een bewijsopdracht gegeven: Document Exchange is opgedragen te bewijzen dat Document Exchange niet binnen 26 weken na bekendmaking van de beslissing van het UWV van 18 oktober 2013 een werknemer in dienst heeft genomen voor […]
Vorige week werd bekend dat het spelerscontract van de keeper van NEC door de club is ontbonden in verband met een “ernstige vertrouwensbreuk”. Naar aanleiding van dit nieuwsbericht heb ik eerder uiteengezet wanneer een club een spelerscontract mag ontbinden. Ik ben toen echter niet ingegaan op de vraag wanneer een speler zijn of haar contract […]
Werknemer is op 1 september 1999 in dienst getreden bij ICT B.V. Laatstelijk was hij fulltime werkzaam als Senior Business Consultant tegen een bruto salaris van € 4.147,50 per maand. ICT B.V. heeft de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen opgezegd tegen 1 mei 2011 met een ontslagvergunning. Rechter wijst vorderingen werknemer af Werknemer is een procedure […]
Afgelopen weekeinde werd bekend dat het spelerscontract van Benjamin Kirsten, de keeper van NEC, is ontbonden door de club. Volgens de club was dit het gevolg van een “ernstige vertrouwensbreuk”. Al snel volgde er nieuwe informatie. Kirsten zou zonder overleg met de club medische keuringen hebben ondergaan en naar aanleiding daarvan een operatie hebben willen […]
