Stel je eens voor Een werknemer steelt een aantal boeken van zijn werkgever en wordt op staande voet ontslagen op grond van diefstal. De kantonrechter vernietigt het ontslag omdat de werkgever niet heeft kunnen bewijzen dat sprake was van diefstal. De werkgever moet het salaris doorbetalen. In hoger beroep heeft het hof alsnog vastgesteld dat […]
Het wetsvoorstel Uitbreiding personele reikwijdte WNT (WNT-3) is eind februari 2017 voor advies naar de Raad van State gestuurd¹. Doel van deze regeling is ook de bezoldiging van werknemers binnen de (semi)publieke sector te normeren. Variabele beloningen (bonussen) zijn toegestaan. Wel moet de totale bezoldiging onder het maximum blijven. Aan verkeersleiders wordt een hogere bezoldiging […]
De afgelopen maanden zijn drie uitspraken verschenen over het schriftelijkheidsvereiste van artikel 7:653 lid 1 BW in het kader van de verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarin een concurrentiebeding is opgenomen. Reden om de ontwikkelingen in de afgelopen 15 jaar op een rijtje te zetten. Het begon allemaal met twee tegenstrijdige uitspraken in […]
Onlangs zijn twee uitspraken verschenen over de vraag in hoeverre voorgaande dienstverbanden met (formeel) andere werkgevers meetellen bij de berekening van de anciënniteit (factor A) bij de toekenning van een vergoeding bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hierbij treft u een commentaar aan op de beschikking van de kantonrechter Roermond van 27 januari 2010. De tweede […]
Onlangs zijn twee uitspraken verschenen over de vraag in hoeverre voorgaande dienstverbanden met (formeel) andere werkgevers meetellen bij de berekening van de anciënniteit (factor A) bij de toekenning van een vergoeding bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Hierbij treft u een commentaar aan op de beschikking van de kantonrechter Groningen van 1 februari 2010. De eerste […]
