Op 18 februari jl. is de Wet bescherming klokkenluiders (Wbk) in werking getreden. Per direct moeten alle ondernemingen met 250 of meer werknemers aan de Wbk voldoen. Ondernemingen met 50 tot 250 werknemers hebben wat langer de tijd om orde op zaken te stellen, namelijk tot 17 december 2023. Wat verandert er? De voor de […]
Compensatieregeling Een zieke werknemer heeft recht op doorbetaling van loon. Na twee jaar ziekte eindigt deze loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever en kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 heeft de zieke werknemer recht op een transitievergoeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst […]
This year, our sports law section – in addition to providing a broad range of services to clients in the sports sector – once again litigated in several football-related cases, including a number of remarkable ones. Hereby, in two parts, an insight into a number of these matters that are relevant to football, but certainly […]
This year, our sports law section – in addition to providing a broad range of services to clients in the sports sector – once again litigated in several football-related cases, including a number of remarkable ones. Hereby, in two parts, an insight into a number of these matters that are relevant to football, but certainly […]
Ook dit jaar werd er door onze sportrechtsectie – naast brede advisering van cliënten in de sportsector – weer volop geprocedeerd in voetbal gerelateerde zaken, waaronder in een aantal spraakmakende kwesties. Hierbij in twee delen een inkijk in een aantal van deze voor de voetballerij, maar zeker ook voor de civiele rechtspraktijk, relevante zaken. Deel […]
Bedrijven in alle branches, groot of klein, kunnen er mee te maken krijgen: reorganiseren. Financiële of bedrijfseconomische omstandigheden kunnen een onderneming dwingen om te veranderen. In het ergste geval moet het personeelsbestand inkrimpen en leidt de reorganisatie tot gedwongen ontslagen. Voor zowel werkgever als werknemer is het belangrijk dat een dergelijk traject zorgvuldig wordt doorlopen. […]
Door het coronavirus en de overheidsmaatregelen verkeert Nederland in zwaar weer. Op 2 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) in werking getreden. De NOW-regeling is bedoeld voor werkgevers met een substantieel omzetverlies. Deze werkgevers kunnen bij het UWV een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten en alvast […]
In een eerder artikel informeerden wij u al over de publicatie van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (“NOW-regeling”). Inmiddels heeft ten aanzien van enkele technische aspecten van deze regeling alweer een wijziging plaatsgevonden. De wijzigingsregeling is op 4 april jl. in werking getreden. De aanpassingen worden in dit artikel kort toegelicht. Berekening subsidie bij ontslag […]
Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 wordt de regeling van de transitievergoeding aanmerkelijk vereenvoudigd. De vergoeding bedraagt voortaan voor iedere werknemer 1/3de maandsalaris per dienstjaar. De uitzonderingen die golden voor werknemers die korter dan twee jaar of juist langer dan 10 jaar in dienst waren en voor 50-plussers […]
Inleiding: wat is een slapend dienstverband? Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 moet een werkgever (in de meeste gevallen) bij de beëindiging van een dienstverband een transitievergoeding betalen. Die verplichting geldt ook indien een werknemer op grond van artikel 7:669 lid 3 sub b BW wordt ontslagen na een periode […]
