Nieuws

Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Het is niet meer weg te denken uit het nieuws: berichten over seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. In dit blog zal ik een aantal aandachtspunten bespreken en ingaan op wat een werkgever moet doen op het moment dat hij zich geconfronteerd ziet met een melding van een werknemer over seksuele intimidatie op het werk. […]

Lees meer

Mag een werkgever om de Coronapas vragen?

De Arbowet verplicht de werkgever om te zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden. Schiet de werkgever te kort, dan kan hij aansprakelijk worden gesteld voor schade die de werknemer daardoor lijdt. In die zin is het dus niet raar dat een werkgever aan zijn werknemers vraagt of ze gevaccineerd zijn of zelfs vraagt om de […]

Lees meer

Wet overgang van onderneming in faillissement: einde van de doorstart?

Een maatschappelijk onbehagen over de positie van werknemers bij de overname van een onderneming in faillissement. Rechtsonzekerheid na een belangrijke uitspraak van het Hof van Justitie van de EU. Beide goede redenen om tot het wetsontwerp Wet overgang van onderneming in  faillissement te komen. Maar resulteert dit wetsvoorstel niet direct in het einde van de […]

Over ontslag en uit de hand gelopen kerstborrels

Organiseert u dit jaar een kerstborrel op kantoor? En zo ja, worden er dan wel of geen alcoholische dranken geschonken? Wel zo gezellig als dat gebeurt, toch?.. Het gedrag van mensen die (veel) alcohol nuttigen verandert. Men kan door het drinken van alcohol beter ontspannen, men wordt vrolijker en het zelfvertrouwen neemt toe. Maar ook […]

Ontslag door uitingen via social media

Er wordt heel wat gepost, gedeeld en geliked op social media. Door de laagdrempeligheid van social media worden vakantiekiekjes en andere levensgebeurtenissen aan de lopende band gepost en met elkaar gedeeld op Facebook, Instagram, Snapchat en Twitter. Tot zover vrij onschuldig. De laagdrempeligheid van social media heeft echter ook een keerzijde. De toename van het gebruik […]

De WWZ bij doorstart onderneming

De Wet Werk en Zekerheid (WWZ) is van invloed op de rechten van de doorstarter die de onderneming na een faillissement koopt en van plan is (een aantal) werknemers van de failliete onderneming nieuwe arbeidsovereenkomsten aan te bieden. Er is geen sprake van overgang van onderneming na een faillissement zodat het de doorstarter vrij staat […]