Nieuws

VAN DIEPEN VERDIEPT: ARBEIDSRECHTELIJKE IMPLICATIES VAN THUISWERKEN

“Werk thuis, tenzij het niet anders kan”. Dat is alweer maandenlang de oproep van het kabinet. Thuiswerken vraagt niet alleen aanpassingsvermogen van de werknemer maar ook van de werkgever wordt het nodige verwacht en dat roept veel vragen op. Want heeft de werknemer nu ook het recht om thuis te mogen werken? En is de […]

Lees meer

VAN DIEPEN VERDIEPT: ONTSLAG WEGENS BEDRIJFSECONOMISCHE REDENEN

Voor veel ondernemers heeft het Covid-19 virus grote gevolgen. De ene ondernemer dient zijn deuren volledig te sluiten, de andere ondernemer ziet zich geconfronteerd met een afgenomen omzet en krimpende orderportefeuille. De NOW-subsidie blijkt in veel gevallen niet toereikend te zijn om de financiële gevolgen op te vangen en een reorganisatie blijkt voor velen helaas […]

Lees meer

Het arbeidsrecht versus covid-19 en de vakanties

De Covid-19 crisis heeft ook arbeidsrechtelijke gevolgen en het einde lijkt nog niet in zicht. Met de kerstvakantie en het wintersportseizoen in het vooruitzicht rijzen voor de werkgever weer de nodige vragen. Kan ik mijn werknemer tegenhouden als hij op vakantie wil naar een land met een oranje reisadvies? Wanneer ben ik wel of niet […]

Lees meer

Wijziging en verlenging van de NOW

Door het coronavirus en de overheidsmaatregelen verkeert Nederland in zwaar weer. Op 2 april 2020 is de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van Werkgelegenheid (NOW) in werking getreden. De NOW-regeling is bedoeld voor werkgevers met een substantieel omzetverlies. Deze werkgevers kunnen bij het UWV een aanvraag indienen voor een tegemoetkoming in de loonkosten en alvast […]

NOW aangepast en verduidelijkt

In een eerder artikel informeerden wij u al over de publicatie van de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (“NOW-regeling”). Inmiddels heeft ten aanzien van enkele technische aspecten van deze regeling alweer een wijziging plaatsgevonden. De wijzigingsregeling is op 4 april jl. in werking getreden. De aanpassingen worden in dit artikel kort toegelicht. Berekening subsidie bij ontslag […]

NOW-regeling gepubliceerd

Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 31 maart 2020 de Tijdelijke noodmaatregel overbrugging voor behoud van werkgelegenheid (NOW) bekend gemaakt. Bedrijven die gedurende drie maanden ten minste 20% omzetverlies hebben, kunnen aanspraak maken op een tegemoetkoming vanaf 1 maart van maximaal 90% van de loonsom naar rato van de omzetdaling. Voorwaarde is […]

Nieuwsbrief over de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

Namens het arbeidsrechtteam van Van Diepen Van der Kroef Advocaten zenden wij u bijgaand een nieuwsbrief over de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) die sinds gister de regeling Werktijdverkorting vervangt. Mocht u reeds een aanvraag voor werktijdverkorting hebben ingediend dan wordt uw aanvraag automatisch beschouwd als een aanvraag voor de NOW. U hoeft dan […]

Lees meer

Van Diepen Verdiept: Arbeidsrechtseminar 13 februari 2020

Elk bedrijf heeft er mee te maken: Van sollicitatie tot ontslag zijn er belangrijke privacy-aspecten waarmee u als werkgever rekening moet houden. Weet u bijvoorbeeld wat u wel of niet mag vragen tijdens een sollicitatiegesprek? Is het toegestaan om (verborgen) camera’s te plaatsen? Mag u de inbox van uw werknemer bekijken? Wanneer kunt u bedrijfsrecherche […]

Lees meer

De transitievergoeding vanaf 1 januari 2020, een stuk eenvoudiger

Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans per 1 januari 2020 wordt de regeling van de transitievergoeding aanmerkelijk vereenvoudigd. De vergoeding bedraagt voortaan voor iedere werknemer 1/3de maandsalaris per dienstjaar. De uitzonderingen die golden voor werknemers die korter dan twee jaar of juist langer dan 10 jaar in dienst waren en voor 50-plussers […]

Lees meer

Slapend dienstverband beëindigen? Dit is wat u als werkgever moet weten!

Inleiding: wat is een slapend dienstverband? Sinds de invoering van de Wet Werk en Zekerheid in 2015 moet een werkgever (in de meeste gevallen) bij de beëindiging van een dienstverband een transitievergoeding betalen. Die verplichting geldt ook indien een werknemer op grond van artikel 7:669 lid 3 sub b BW wordt ontslagen na een periode […]

Lees meer