Nieuws

Compensatie transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid, ook bij einde wachttijd vóór 1 juli 2015

Compensatieregeling Een zieke werknemer heeft recht op doorbetaling van loon. Na twee jaar ziekte eindigt deze loondoorbetalingsverplichting voor de werkgever en kan de werkgever ontslag aanvragen bij het UWV. Sinds de inwerkingtreding van de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015 heeft de zieke werknemer recht op een transitievergoeding als de werkgever de arbeidsovereenkomst […]

Lees meer

Van Diepen verdiept: Wet Implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden en actualiteiten arbeidsrecht

Per 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU – richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking waardoor werknemers een verdergaande bescherming op het gebied van arbeidsvoorwaarden krijgen. In dit seminar bespreken mr. Roelie Conijn en mr. Marjolein Gobes welke artikelen in het Burgerlijk Wetboek met inwerkingtreding van deze wet veranderen en welke gevolgen dit […]

Lees meer

Seminar Actualiteiten Arbeidsrecht

Op donderdag 19 mei 2022 organiseert de sectie arbeidsrecht van Van Diepen Van der Kroef te Utrecht een seminar (u leest het goed geen webinar) over actualiteiten in het arbeidsrecht. We zullen daarbij onder meer ingaan op: Actuele jurisprudentie (de 10 belangrijkste uitspraken in 2021 en 2022) Ontwikkelingen op wetgevingsgebied (recente en verwachte wetswijzingen) Ongewenst […]

Lees meer

VAN DIEPEN VERDIEPT: SEKSUELE INTIMIDATIE EN ANDER ONGEWENST GEDRAG OP DE WERKVLOER

Diverse vormen van (seksuele) intimidatie op de werkvloer beheersten de afgelopen weken het nieuws. Het blijkt een wijdverspreid probleem te zijn met ingrijpende gevolgen voor het werk en welzijn van de slachtoffers. In dit live online webinar bespreken mr. Roelie Conijn en mr. Marjolein Gobes aan de hand van de actuele wet- en regelgeving en […]

Lees meer

Seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer

Het is niet meer weg te denken uit het nieuws: berichten over seksueel grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. In dit blog zal ik een aantal aandachtspunten bespreken en ingaan op wat een werkgever moet doen op het moment dat hij zich geconfronteerd ziet met een melding van een werknemer over seksuele intimidatie op het werk. […]

Lees meer

Football & Law, Current affairs procedural law, December 2021: Part II (in addition to Part I of December 1, 2021)

This year, our sports law section – in addition to providing a broad range of services to clients in the sports sector – once again litigated in several football-related cases, including a number of remarkable ones. Hereby, in two parts, an insight into a number of these matters that are relevant to football, but certainly […]

Lees meer

Football & Law, Current affairs procedural law, December 2021: Part I

This year, our sports law section – in addition to providing a broad range of services to clients in the sports sector – once again litigated in several football-related cases, including a number of remarkable ones. Hereby, in two parts, an insight into a number of these matters that are relevant to football, but certainly […]

Lees meer

Voetbal&Recht, Actualiteiten procesrecht, December 2021: Deel I

Ook dit jaar werd er door onze sportrechtsectie – naast brede advisering van cliënten in de sportsector – weer volop geprocedeerd in voetbal gerelateerde zaken, waaronder in een aantal spraakmakende kwesties. Hierbij in twee delen een inkijk in een aantal van deze voor de voetballerij, maar zeker ook voor de civiele rechtspraktijk, relevante zaken. Deel […]

Lees meer

VAN DIEPEN VERDIEPT: WERKEN MET FLEXIBEL PERSONEEL

De Nederlandse economie is herstellende en er wordt economische groei verwacht. Dat brengt mee dat werkgevers ook weer nieuw personeel willen aannemen. Met de gevolgen van de coronapandemie nog vers in het geheugen kiezen veel werkgevers daarbij voor de inzet van flexibele krachten. Zowel ten aanzien van de interne flex (oproepkrachten en werknemers met bepaalde […]

Lees meer

Mag een werkgever om de Coronapas vragen?

De Arbowet verplicht de werkgever om te zorgen voor gezonde en veilige werkomstandigheden. Schiet de werkgever te kort, dan kan hij aansprakelijk worden gesteld voor schade die de werknemer daardoor lijdt. In die zin is het dus niet raar dat een werkgever aan zijn werknemers vraagt of ze gevaccineerd zijn of zelfs vraagt om de […]

Lees meer