Vroeg of laat krijgt iedereen te maken met conflicten. Conflicten tussen zakenrelaties, werkgevers en werknemers, echtgenoten, of in iedere andere verhouding. Waar ernstige verschillen van inzicht aan de orde zijn. Vaak leiden dergelijke conflicten tot rechtszaken. Wanneer de rechter uitspraak doet, is er altijd een verliezende partij.
Het kan ook anders. Mediation heeft als doel een betere situatie te creëren voor beide partijen, zonder tussenkomst van een rechter. Bij mediation gaat u, onder leiding van onafhankelijke en erkende mediators van Van Diepen Van der Kroef, met de tegenpartij om tafel. U gaat samen aan de slag om te situatie helder te krijgen en om te buigen.
Waar dat een vereiste is, zijn onze mediators gecertificeerd (NMI, MfN). Zij bieden u oplossingsgerichte begeleiding op hoog niveau, zonder de juridische aspecten uit het oog te verliezen.
Wij hebben kennis en ervaring onder meer inzake:
Heeft u juridisch advies nodig? Wij helpen u graag. Neem contact op met een van onze advocaten gespecialiseerd in mediation.
Sooner or later, everyone faces conflicts. Conflicts between business associates, employers and employees, or in any other relationship, where there can be serious differences of opinion. These conflicts often lead to court actions. When the court hands down a ruling, there is always a losing party.
But things can be different. The aim of mediation is to create a better situation for both parties without the intervention of a judge. For mediation, you sit down with the other party, led by independent and recognised mediators from Van Diepen Van der Kroef. You work together to clarify the situation and turn it around.
Where this is a requirement, our mediators are certified (MfN). They offer you high-level, solution-oriented guidance, without losing sight of the legal aspects.
Our knowledge and experience cover:
Do you need legal advice? We would be delighted to help. Contact one of our lawyers who specialise in mediation.
Früher oder später wird jeder irgendwann einmal mit Konflikten konfrontiert. Konflikte können zwischen Geschäftspartnern, Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder in jedem anderen denkbaren Verhältnis entstehen. Dabei kann es um gravierende Meinungsverschiedenheiten gehen. Häufig führen solche Konflikte zu Gerichtsverfahren. Wenn ein Gerichtsurteil ergeht, gibt es immer einen Verlierer.
Es geht aber auch anders. Die Mediation zielt darauf ab, eine bessere Lösung für beide Parteien zu finden – ohne ein Gericht anzurufen. Bei der Mediation sitzen Sie mit der „Gegenpartei“ zusammen an einem Tisch und werden von den unabhängigen und anerkannten Mediatoren von Van Diepen Van der Kroef begleitet. Gemeinsam arbeiten Sie daran, die Situation zu klären und zum Guten zu wenden.
Soweit dies erforderlich ist, sind unsere Mediatoren zertifiziert (MfN). Unsere Mediatoren betreuen Sie lösungsorientiert auf hohem Niveau, ohne die juristischen Aspekte aus dem Auge zu verlieren.
Wir verfügen über Fachwissen und Erfahrung u. a. in den folgenden Bereichen:
Wünschen Sie eine rechtliche Beratung? Wir helfen Ihnen gerne. Setzen Sie sich mit einem unserer auf Mediation spezialisierten Anwälte in Verbindung.
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Mediation ist ein effizientes Mittel, wenn Interessenkonflikte mit steigenden Emotionen bestehen und eine Einigung nicht mehr möglich ist. Es kann sich um ein „gutes Gespräch“ handeln, um Klarheit zu schaffen, oder um eine rechtliche Angelegenheit, an der auch Anwälte beteiligt sind. Ziel des Mediationsverfahrens ist es, die Beteiligten in einem strukturierten Prozess zusammenzubringen. Dies kann zu Vereinbarungen über die weitere Zusammenarbeit führen, in denen Kommunikations- und Kooperationsvereinbarungen getroffen werden oder Vereinbarungen über die Art und Weise der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Die Mediation ist freiwillig. Das bedeutet, dass die Teilnehmer unter Anleitung des Mediators zu einem Ergebnis gelangen, das Unterstützung findet.
Mithilfe eines Mediators können Sie gemeinsam mit der Gegenpartei prüfen, ob für den Konflikt eine einvernehmliche Lösung gefunden werden kann. Dies kann eine Klage verhindern.
Die Mediation beginnt häufig mit einem individuellen vertraulichen Vorgespräch, in dem die Positionen beider Parteien gesondert besprochen werden. Die in diesen Gesprächen gewonnenen Informationen gibt der Mediator nicht an die andere Partei weiter, sondern stellt sicher, dass ich mir ein vollständiges Bild von der Situation und den Streitpunkten verschaffen kann. Dies kann auch telefonisch erfolgen.
Das gemeinsame Gespräch findet an einem neutralen Gesprächsort statt. Zu Beginn der Mediation wird eine Mediationsvereinbarung unterzeichnet, in der die Neutralität des Mediators festgehalten sowie die Freiwilligkeit und Vertraulichkeit der Mediation festgehalten wird.
Im gemeinsamen Mediationsgespräch achtet der Mediator darauf, dass Raum für die Äußerung von Interessen und Positionen besteht und unterstützt die Notwendigkeit eines respektvollen und zuhörenden Dialogs. Der Mediator kann das Ergebnis in Absprache mit den Parteien festlegen, was selbstverständlich auch durch etwaige beteiligte Rechtsanwälte erfolgen kann. Kommt es zu keinem formellen Ergebnis, sendet der Mediator eine neutrale Kündigungsmitteilung an die Parteien.
Der durchschnittliche Zeitaufwand für eine arbeitsrechtliche Mediation beträgt 8 bis 12 Stunden. 1 bis 3 gemeinsame Mediationsgespräche reichen in der Regel aus, um eine Einigung zwischen den Parteien herbeizuführen.
Die Wahrnehmung, ob ein Konflikt vorliegt, kann unterschiedlich sein. Erlebt jedoch eine Person einen Konflikt, liegt per Definition ein (Arbeits-)Konflikt vor.
Haben Sie eine Frage oder wünschen Sie weitere Informationen? Unsere Spezialisten antworten schnell und sind jederzeit erreichbar.
Dit artikel is verschenen in het tijdschrift ‘Weg en Wagen, editie 101, februari 2024, jaargang 38‘ en is geschreven door Joachim Staab, Partner Rechtsanwalt en advocaat bij Van Diepen Van der...
