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Vroeg of laat krijgt iedereen te maken met conflicten. Conflicten tussen zakenrelaties, werkgevers en werknemers, echtgenoten, of in iedere andere verhouding. Waar ernstige verschillen van inzicht aan de orde zijn. Vaak leiden dergelijke conflicten tot rechtszaken. Wanneer de rechter uitspraak doet, is er altijd een verliezende partij.
Het kan ook anders. Mediation heeft als doel een betere situatie te creëren voor beide partijen, zonder tussenkomst van een rechter. Bij mediation gaat u, onder leiding van onafhankelijke en erkende mediators van Van Diepen Van der Kroef, met de tegenpartij om tafel. U gaat samen aan de slag om te situatie helder te krijgen en om te buigen.
Waar dat een vereiste is, zijn onze mediators gecertificeerd (NMI, MfN). Zij bieden u oplossingsgerichte begeleiding op hoog niveau, zonder de juridische aspecten uit het oog te verliezen.
Wij hebben kennis en ervaring onder meer inzake:
Heeft u juridisch advies nodig? Wij helpen u graag. Neem contact op met een van onze advocaten gespecialiseerd in mediation.
Sooner or later, everyone faces conflicts. Conflicts between business associates, employers and employees, or in any other relationship, where there can be serious differences of opinion. These conflicts often lead to court actions. When the court hands down a ruling, there is always a losing party.
But things can be different. The aim of mediation is to create a better situation for both parties without the intervention of a judge. For mediation, you sit down with the other party, led by independent and recognised mediators from Van Diepen Van der Kroef. You work together to clarify the situation and turn it around.
Where this is a requirement, our mediators are certified (MfN). They offer you high-level, solution-oriented guidance, without losing sight of the legal aspects.
Our knowledge and experience cover:
Do you need legal advice? We would be delighted to help. Contact one of our lawyers who specialise in mediation.
La médiation est un moyen efficace lorsqu'il existe des intérêts conflictuels et des émotions croissantes et qu'il n'est plus possible de parvenir à un accord. Il peut s'agir d'une « bonne conversation » pour clarifier les choses ou d'une question juridique impliquant également des avocats. Le processus de médiation vise à rassembler les participants dans un processus structuré. Cela peut conduire à des accords sur la poursuite de la coopération, dans lesquels des accords de communication et de coopération sont conclus ou à des accords sur la manière dont la relation de travail prend fin. La médiation est volontaire. Cela signifie que les participants, sous la direction du médiateur, parviennent à un résultat qui bénéficie du soutien.
Avec l’aide d’un médiateur, vous et l’autre partie verrez si une solution au conflit peut être trouvée sur laquelle tout le monde est d’accord. cela peut éviter un procès.
La médiation commence souvent par un entretien préliminaire individuel et confidentiel, au cours duquel les positions des deux parties sont discutées séparément. Les informations obtenues lors de ces conversations ne sont pas partagées par le médiateur avec l'autre partie, mais garantissent que j'ai une vision complète de la situation et des points en litige. Cela peut également se faire par téléphone.
La conversation commune a lieu dans un lieu de conversation neutre. Au début de la médiation, un accord de médiation est signé dans lequel la neutralité du médiateur est affirmée et le caractère volontaire et confidentiel de la médiation est enregistré.
Lors de la conversation de médiation commune, le médiateur veille à ce qu'il y ait un espace pour exprimer des intérêts et des positions et soutient la nécessité de discussions respectueuses et d'écoute. Le médiateur peut déterminer le résultat en consultation avec les parties, ce qui peut bien entendu également être fait par les avocats concernés. S’il n’y a pas de résultat formel, le médiateur enverra un message de résiliation neutre aux parties.
La durée moyenne d’une médiation en droit du travail est de 8 à 12 heures. 1 à 3 séances de médiation conjointes suffisent généralement pour amener les parties à un accord.
La perception de l’existence ou non d’un conflit peut être différente. Cependant, si une personne est confrontée à un conflit, il existe par définition un conflit (de travail).
Avez-vous une question ou souhaitez-vous plus d'informations, nos spécialistes répondent rapidement et sont toujours disponibles.
Dit artikel is verschenen in het tijdschrift ‘Weg en Wagen, editie 101, februari 2024, jaargang 38‘ en is geschreven door Joachim Staab, Partner Rechtsanwalt en advocaat bij Van Diepen Van der...
