/ Compétences /
Vroeg of laat krijgt iedereen te maken met conflicten. Conflicten tussen zakenrelaties, werkgevers en werknemers, echtgenoten, of in iedere andere verhouding. Waar ernstige verschillen van inzicht aan de orde zijn. Vaak leiden dergelijke conflicten tot rechtszaken. Wanneer de rechter uitspraak doet, is er altijd een verliezende partij.
Het kan ook anders. Mediation heeft als doel een betere situatie te creëren voor beide partijen, zonder tussenkomst van een rechter. Bij mediation gaat u, onder leiding van onafhankelijke en erkende mediators van Van Diepen Van der Kroef, met de tegenpartij om tafel. U gaat samen aan de slag om te situatie helder te krijgen en om te buigen.
Waar dat een vereiste is, zijn onze mediators gecertificeerd (NMI, MfN). Zij bieden u oplossingsgerichte begeleiding op hoog niveau, zonder de juridische aspecten uit het oog te verliezen.
Wij hebben kennis en ervaring onder meer inzake:
Heeft u juridisch advies nodig? Wij helpen u graag. Neem contact op met een van onze advocaten gespecialiseerd in mediation.
Sooner or later, everyone faces conflicts. Conflicts between business associates, employers and employees, or in any other relationship, where there can be serious differences of opinion. These conflicts often lead to court actions. When the court hands down a ruling, there is always a losing party.
But things can be different. The aim of mediation is to create a better situation for both parties without the intervention of a judge. For mediation, you sit down with the other party, led by independent and recognised mediators from Van Diepen Van der Kroef. You work together to clarify the situation and turn it around.
Where this is a requirement, our mediators are certified (MfN). They offer you high-level, solution-oriented guidance, without losing sight of the legal aspects.
Our knowledge and experience cover:
Do you need legal advice? We would be delighted to help. Contact one of our lawyers who specialise in mediation.
Früher oder später wird jeder irgendwann einmal mit Konflikten konfrontiert. Konflikte können zwischen Geschäftspartnern, Arbeitgebern und Arbeitnehmern oder in jedem anderen denkbaren Verhältnis entstehen. Dabei kann es um gravierende Meinungsverschiedenheiten gehen. Häufig führen solche Konflikte zu Gerichtsverfahren. Wenn ein Gerichtsurteil ergeht, gibt es immer einen Verlierer.
Es geht aber auch anders. Die Mediation zielt darauf ab, eine bessere Lösung für beide Parteien zu finden – ohne ein Gericht anzurufen. Bei der Mediation sitzen Sie mit der „Gegenpartei“ zusammen an einem Tisch und werden von den unabhängigen und anerkannten Mediatoren von Van Diepen Van der Kroef begleitet. Gemeinsam arbeiten Sie daran, die Situation zu klären und zum Guten zu wenden.
Soweit dies erforderlich ist, sind unsere Mediatoren zertifiziert (MfN). Unsere Mediatoren betreuen Sie lösungsorientiert auf hohem Niveau, ohne die juristischen Aspekte aus dem Auge zu verlieren.
Wir verfügen über Fachwissen und Erfahrung u. a. in den folgenden Bereichen:
Wünschen Sie eine rechtliche Beratung? Wir helfen Ihnen gerne. Setzen Sie sich mit einem unserer auf Mediation spezialisierten Anwälte in Verbindung.
🇳🇱
La médiation est une solution efficace lorsqu'il y a des intérêts conflictuels et des émotions qui montent et qu'il n'est plus possible de trouver une solution ensemble. Il peut s'agir d'une "bonne discussion" pour mettre les choses au clair ou d'une question juridique impliquant des avocats. Le processus de médiation vise à réunir les participants dans le cadre d'un processus structuré. Il peut en résulter des accords sur la poursuite de la coopération, notamment des accords de communication et de collaboration, ou des accords sur la manière de mettre fin à la relation de travail. La médiation est volontaire. Cela signifie que, sous la direction du médiateur, les participants parviennent à un résultat qu'ils soutiennent.
Avec l'aide d'un médiateur, vous et l'autre partie voyez s'il est possible de trouver une solution au conflit qui convienne à tout le monde.
La médiation commence souvent par un entretien préliminaire individuel et confidentiel, au cours duquel les points de vue des deux parties sont examinés séparément. Les informations obtenues au cours de ces entretiens ne sont pas partagées par le médiateur avec l'autre partie, mais elles me permettent d'avoir une vue d'ensemble de la situation et des points de désaccord. Ces entretiens peuvent également avoir lieu par téléphone.
La conversation commune se déroule dans un lieu de conversation neutre. Au début de la médiation, un accord de médiation est signé qui stipule la neutralité du médiateur et le caractère volontaire et confidentiel de la médiation.
Lors de l'entretien conjoint de médiation, le médiateur veille à ce qu'il y ait un espace pour l'expression des intérêts et des points de vue, et s'assure que les discussions se déroulent dans le respect et l'écoute. En consultation avec les parties, le médiateur peut consigner le résultat ; cela peut bien sûr être fait par les avocats impliqués. S'il n'y a pas d'issue formelle, le médiateur envoie un avis de résiliation neutre aux parties.
Le coût d'une médiation en droit du travail est en moyenne de 8 à 12 heures. 1 à 3 réunions conjointes de médiation suffisent généralement à amener les parties à un accord.
La perception de l'existence d'un conflit peut varier. Toutefois, si une personne vit un conflit, il y a par définition un conflit (du travail).
Avez-vous une question ou souhaitez-vous plus d'informations, nos spécialistes répondent rapidement et sont toujours disponibles.
Dit artikel is verschenen in het tijdschrift ‘Weg en Wagen, editie 101, februari 2024, jaargang 38‘ en is geschreven door Joachim Staab, Partner Rechtsanwalt en advocaat bij Van Diepen Van der...
