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Vroeg of laat krijgt iedereen te maken met conflicten. Conflicten tussen zakenrelaties, werkgevers en werknemers, echtgenoten, of in iedere andere verhouding. Waar ernstige verschillen van inzicht aan de orde zijn. Vaak leiden dergelijke conflicten tot rechtszaken. Wanneer de rechter uitspraak doet, is er altijd een verliezende partij.
Het kan ook anders. Mediation heeft als doel een betere situatie te creëren voor beide partijen, zonder tussenkomst van een rechter. Bij mediation gaat u, onder leiding van onafhankelijke en erkende mediators van Van Diepen Van der Kroef, met de tegenpartij om tafel. U gaat samen aan de slag om te situatie helder te krijgen en om te buigen.
Waar dat een vereiste is, zijn onze mediators gecertificeerd (NMI, MfN). Zij bieden u oplossingsgerichte begeleiding op hoog niveau, zonder de juridische aspecten uit het oog te verliezen.
Wij hebben kennis en ervaring onder meer inzake:
Heeft u juridisch advies nodig? Wij helpen u graag. Neem contact op met een van onze advocaten gespecialiseerd in mediation.
Sooner or later, everyone faces conflicts. Conflicts between business associates, employers and employees, or in any other relationship, where there can be serious differences of opinion. These conflicts often lead to court actions. When the court hands down a ruling, there is always a losing party.
But things can be different. The aim of mediation is to create a better situation for both parties without the intervention of a judge. For mediation, you sit down with the other party, led by independent and recognised mediators from Van Diepen Van der Kroef. You work together to clarify the situation and turn it around.
Where this is a requirement, our mediators are certified (MfN). They offer you high-level, solution-oriented guidance, without losing sight of the legal aspects.
Our knowledge and experience cover:
Do you need legal advice? We would be delighted to help. Contact one of our lawyers who specialise in mediation.
La médiation est un outil efficace pour gérer les conflits d'intérêts et les tensions émotionnelles, lorsqu'il est impossible de parvenir à une solution mutuellement acceptable. Elle peut prendre la forme d'une conversation constructive pour clarifier les choses ou d'une procédure juridique impliquant des avocats. Le processus de médiation vise à réunir les participants dans un processus structuré. Cela peut aboutir à des accords de coopération, à l'établissement d'accords de communication et de coopération, ou à des accords sur les modalités de résiliation du contrat de travail. La médiation est volontaire. Cela signifie que les participants, guidés par le médiateur, parviendront à une solution mutuellement acceptable.
Avec l'aide d'un médiateur, vous et l'autre partie pouvez trouver une solution au conflit acceptable par tous, ce qui peut éviter un procès.
La médiation débute souvent par un entretien préliminaire individuel et confidentiel, au cours duquel les positions des deux parties sont abordées séparément. Le médiateur ne partage pas les informations obtenues lors de ces entretiens avec l'autre partie, mais il veille à une compréhension complète de la situation et des points de litige. Cet entretien peut également se dérouler par téléphone.
La réunion conjointe se déroule dans un lieu neutre. Au début de la médiation, un accord de médiation est signé, stipulant la neutralité du médiateur et stipulant le caractère volontaire et confidentiel de la médiation.
Lors de la réunion de médiation conjointe, le médiateur veille à ce que les intérêts et les points de vue soient exprimés et favorise un dialogue respectueux et attentif. En concertation avec les parties, le médiateur peut documenter le résultat, ce qui peut également être fait par les avocats concernés. En l'absence de résultat formel, le médiateur adressera une notification de résiliation neutre aux parties.
La médiation en droit du travail dure généralement de 8 à 12 heures. Une à trois séances de médiation conjointe suffisent généralement à amener les parties à un accord.
La perception de l'existence d'un conflit peut varier. Cependant, si une personne est confrontée à un conflit, il s'agit par définition d'un conflit (au travail).
Dit artikel is verschenen in het tijdschrift ‘Weg en Wagen, editie 101, februari 2024, jaargang 38‘ en is geschreven door Joachim Staab, Partner Rechtsanwalt en advocaat bij Van Diepen Van der...
