De nieuwe Arbowet
Op 1 juli 2017 is de gewijzigde Arbeidsomstandighedenwet, beter bekend als de Arbowet, in werking getreden. Zowel werkgevers als werknemers worden voortaan intensiever betrokken bij het arbobeleid binnen de onderneming. De onafhankelijk rol van de bedrijfsarts wordt versterkt en de nadruk komt meer te liggen op preventie. Basiscontract in de Arbowet De nieuwe wet stelt […]
De transitievergoeding in vogelvlucht
Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid per 1 juli 2015 is de transitievergoeding geïntroduceerd. De transitievergoeding is bedoeld als compensatie voor het ontslag en om de overgang naar een andere baan te vergemakkelijken. Hieronder volgt een overzicht van de wettelijke regeling inzake de transitievergoeding. Vereisten transitievergoeding Voorts geldt dat de arbeidsovereenkomst: door […]
Kennelijk onredelijk ontslag wegens ontslag met een valse reden om ontslagverbod te omzeilen
Werknemer (geboren 1964) is op 1 januari 1986 in dienst getreden bij Icbv als administratief medewerker. Werknemer was met ingang van 24 juni 2010 ziek. Icbv heeft de arbeidsovereenkomst met werknemer opgezegd nadat zij van UWV een ontslagvergunning had verkregen wegens het beëindigen van de onderneming. Kantonrechter acht kennelijk onredelijk ontslag bewezen De kantonrechter heeft […]
Leuker kunnen we het niet maken…
Als financieel adviseur heb je het door alle nieuwe regelgeving al niet gemakkelijk en in 2015 lijkt het niet veel beter te worden. De verplichtingen nemen al maar toe. Vakbekwaamheidsstelsel Het vakbekwaamheidsstelsel is dit jaar anders ingericht. In de regelgeving wordt nu een onderscheid gemaakt tussen klantmedewerkers die zich bezighouden met adviseren en klantmedewerkers die […]
Nieuwe Groepsvrijstellingsverordening: vallen uw (distributie)overeenkomsten (nog) onder de vrijstelling?
Per 1 juni 2010 is een nieuwe Groepsvrijstellingsverordening verticale overeenkomsten (Vo 330/2010) van kracht. Ten opzichte van de oude Groepsvrijstellingsverordening verticale overeenkomsten (Vo 2790/1999) – die gold tot 31 mei 2010 – is een aantal belangrijke wijzigingen doorgevoerd. Voor op 31 mei 2010 bestaande overeenkomsten geldt dat zij vóór 31 mei 2011 aan de nieuwe […]
