Nieuws

VAN DIEPEN VERDIEPT: ARBEIDSRECHTELIJKE IMPLICATIES VAN THUISWERKEN

“Werk thuis, tenzij het niet anders kan”. Dat is alweer maandenlang de oproep van het kabinet. Thuiswerken vraagt niet alleen aanpassingsvermogen van de werknemer maar ook van de werkgever wordt het nodige verwacht en dat roept veel vragen op. Want heeft de werknemer nu ook het recht om thuis te mogen werken? En is de […]

Lees meer

VAN DIEPEN VERDIEPT: ONTSLAG WEGENS BEDRIJFSECONOMISCHE REDENEN

Voor veel ondernemers heeft het Covid-19 virus grote gevolgen. De ene ondernemer dient zijn deuren volledig te sluiten, de andere ondernemer ziet zich geconfronteerd met een afgenomen omzet en krimpende orderportefeuille. De NOW-subsidie blijkt in veel gevallen niet toereikend te zijn om de financiële gevolgen op te vangen en een reorganisatie blijkt voor velen helaas […]

Lees meer

Het arbeidsrecht versus covid-19 en de vakanties

De Covid-19 crisis heeft ook arbeidsrechtelijke gevolgen en het einde lijkt nog niet in zicht. Met de kerstvakantie en het wintersportseizoen in het vooruitzicht rijzen voor de werkgever weer de nodige vragen. Kan ik mijn werknemer tegenhouden als hij op vakantie wil naar een land met een oranje reisadvies? Wanneer ben ik wel of niet […]

Lees meer

Nieuwsbrief over de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW)

Namens het arbeidsrechtteam van Van Diepen Van der Kroef Advocaten zenden wij u bijgaand een nieuwsbrief over de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW) die sinds gister de regeling Werktijdverkorting vervangt. Mocht u reeds een aanvraag voor werktijdverkorting hebben ingediend dan wordt uw aanvraag automatisch beschouwd als een aanvraag voor de NOW. U hoeft dan […]

Lees meer

Van Diepen Verdiept: Arbeidsrechtseminar 13 februari 2020

Elk bedrijf heeft er mee te maken: Van sollicitatie tot ontslag zijn er belangrijke privacy-aspecten waarmee u als werkgever rekening moet houden. Weet u bijvoorbeeld wat u wel of niet mag vragen tijdens een sollicitatiegesprek? Is het toegestaan om (verborgen) camera’s te plaatsen? Mag u de inbox van uw werknemer bekijken? Wanneer kunt u bedrijfsrecherche […]

Lees meer

Seminar arbeidsrecht een groot succes

Op donderdag 4 oktober 2018 organiseerde het arbeidsrecht team van Van Diepen van der Kroef Advocaten Noord Holland een seminar met als thema ‘Ziekte en Re-integratie’. Onderwerpen zoals de privacy van de zieke werknemer, de juridische consequenties rondom ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid en de nieuwe Arbowet kwamen aan bod. Met meer dan 80 deelnemers was het […]

Lees meer

AVG: ‘The day after’

De Autoriteit Persoonsgegevens heeft op 6 juni 2018 aangegeven dat zij 25 tot 30 klachten per dag ontvangt over toepassing van de AVG in diverse organisaties. Hoewel minister Dekker heeft aangegeven dat kleine organisaties aanvankelijk minder streng zullen worden getoetst, is het toch belangrijk om te zorgen dat een organisatie AVG-proof is. Lees hier de […]

Lees meer

Ontslag op staande voet op de laatste dag van het dienstverband komt werkgever duur te staan

Werkgever heeft met werknemer overeenstemming bereikt over de beëindiging van het dienstverband met wederzijds goedvinden. Op basis van de gesloten vaststellingsovereenkomst zou het dienstverband van werknemer per 31 mei 2017 tot een einde komen waarbij aan werknemer een vergoeding van € 23.000,- bruto zou worden voldaan. Op de laatste dag van het dienstverband besluit werkgever […]

Lees meer

Geen matiging transitievergoeding oudere werknemer

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch heeft in zijn uitspraak van 13 juli 2017 het vonnis van de kantonrechter Eindhoven waarin de aan de werknemer toekomende transitievergoeding werd gematigd tot € 25.000,- vernietigd en geoordeeld dat werknemer recht heeft op de volledige transitievergoeding van € 73.514,42. Dat de hoogte van de vergoeding niet in verhouding staat tot het […]

Lees meer

Dwangsom en boete dreigen bij verwerken gezondheidsgegevens van werknemers

Sinds 1 januari 2016 heeft de Autoriteit Persoonsgegevens de bevoegdheid om bedrijven en organisaties een hoge boete op te leggen als zij de Wet bescherming persoonsgegevens overtreden. Voor het jaar 2017 hebben ze aangekondigd om de focus onder meer te leggen op de naleving van het verbod op verwerking van bijzondere persoonsgegevens. Hiertoe behoren onder […]

Lees meer