
Immer mehr deutsche Unternehmen stellen niederländische Arbeitnehmer ein. Ein solches grenzüberschreitendes Arbeitsverhältnis wirft unmittelbar die Frage auf, ob Sie auf den Arbeitsvertrag deutsches oder niederländisches Recht anwenden müssen. Die Antwort...
Immer mehr deutsche Unternehmen stellen...

Bent u een Nederlandse werkgever en wilt u personeel uitzenden of detacheren naar een opdrachtgever in Duitsland? Dan is het oppassen geblazen. Want het uitzenden van personeel aan een Duitse...
Bent u een Nederlandse werkgever...

Veel Nederlandse bedrijven hebben in Duitsland personeel in dienst, al dan niet via een Duitse dochtervennootschap. Dan heb je als werkgever altijd te maken met het Duitse (arbeids)recht. Wanneer er...
Veel Nederlandse bedrijven hebben in...

Vandaag was de aftrap voor de eerste uitzending van BNR Duitsland op BNR Nieuwsradio. Van Diepen Van der Kroef Advocaten is samen met de Duits Nederlandse Kamer van Koophandel (DNHK)...
Vandaag was de aftrap voor...
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Het DNHK-Sommerfest vond op vrijdag 28 juni jl. met circa 700 gasten plaats aan boord van het voormalig cruiseschip SS Rotterdam. Het is een evenement voor het Duits-Nederlandse zakennetwerk op...
Het DNHK-Sommerfest vond op vrijdag...

In Frankrijk kost ziekteverzuim jaarlijks rond 7 miljard € aan het sociale verzekeringsstelsel. Het ziekteverzuim bedraagt daar gemiddeld 17 dagen per jaar. Tijd om te kijken hoe andere landen het...
In Frankrijk kost ziekteverzuim jaarlijks...

Ce lundi 15 octobre 2018, le gouvernement néerlandais a décidé de reporter les changements prévus au 1er janvier 2019, concernant la réduction de la durée du 30%-ruling de 8 à...
Ce lundi 15 octobre 2018,...

Leidinggevenden, ofwel leitende Angestellte in het Duits, komen in vrijwel elk groter bedrijf met een klassieke managementhiërarchie voor. Anders dan in Nederland, komt deze categorie werknemers in Duitsland een bijzondere...
Leidinggevenden, ofwel leitende Angestellte in...

日本企業がオランダのM&A市場に参入する際、シェア購入契約(SPA)の構造自体は日本の契約書と大きく変わらないように見えます。しかし、オランダ法の下で一般的に用いられる保証(Warranty)の責任制限は、日本の実務とは大きく異なり、買い手が実際に得られる保護範囲に強い影響を及ぼします。 本ブログでは、日本企業が誤解しやすい代表的な制限ポイントを解説します。 保証期間の短さ:想定より早く責任が消滅する オランダでは、保証の存続期間が比較的短く設定されるのが一般的です。 事業保証:12〜24か月 税務保証:5〜7年 基本的(ファンダメンタル)保証:最大7年程度 日本のSPAに見られるような曖昧または長期の期間と比べると、保証保護が期待より早く終了するという印象を持つ買い手が多く見られます。 期間が過ぎた後に問題が発覚しても、原則として買い手は請求できません(ただし詐欺や故意の不履行がある場合は例外です)。 実務的影響: 日本企業は、ポストクロージング直後から集中的なモニタリング体制を敷き、問題を早期に発見できる仕組みを導入する必要があります。 厳格な通知義務:期限を過ぎた途端に請求権が失われる オランダのSPAでは、通知(Notice)義務が非常に詳細に規定されます。 問題を発見してから 一般的に20〜60日以内 に通知が必要 通知書には、違反内容および損害額の概算を具体的に記載する必要がある 日本で一般的な「遅滞なく通知」といった抽象的な基準よりもはるかに厳格です。通知が遅れた場合、責任があるにもかかわらず請求が失効することもあります。 ただし、通知期間や通知遅延時の効果は市場慣行で標準化されているものの、交渉が不可能というわけではありません。 実務的影響: 買い手は、社内での報告・エスカレーションフローを明確化し、期日管理を徹底する内部体制の整備が必要です。 バスケットおよびデミニミス:小規模な損害は請求できないことが多い 多くのオランダのSPAには複数の金額閾値が設けられています。 デミニミス(De minimis): 少額損害は無視 バスケット/控除方式(Deductible): 一定額までは買い手が負担 ティッピング・バスケット: 閾値超過後は全額請求可能...
日本企業がオランダのM&A市場に参入する際、シェア購入契約(SPA)の構造自体は日本の契約書と大きく変わらないように見えます。しかし、オランダ法の下で一般的に用いられる保証(Warranty)の責任制限は、日本の実務とは大きく異なり、買い手が実際に得られる保護範囲に強い影響を及ぼします。 本ブログでは、日本企業が誤解しやすい代表的な制限ポイントを解説します。 保証期間の短さ:想定より早く責任が消滅する オランダでは、保証の存続期間が比較的短く設定されるのが一般的です。 事業保証:12〜24か月...